人材育成
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＜研修カリキュラム＞入社前、１年目から１０年目以降まで年間計画を立てて社内研修を実施しています。技術研修だけでなく、ビジネススキルやコミュニケーションスキル向上も目的としています。
＜研修概要＞内定者、新人研修と２年目以降に実施するキャリアアップ研修の紹介です。
内定者研修は、入社後の育成がスムーズに行くようにプログラミング言語やＯＳ、ネットワークの基礎を学びます。新人研修では、より実践的な研修を行い、実際のシステム開発業務の流れを理解します。
＜キャリアアップ研修フロー＞内定者、新人研修からキャリアアップ研修に参加するまでの流れです。年２回の社内面談を軸に今後のキャリアパスや目標を設定し、研修に取り組んでいきます。
研修旅行
◆新人社員と2年目以降の先輩社員がグループになり、指定されたテーマについてのグループディスカッションを行います。
OJT
◆目標管理
○チームの目標、個人の目標を管理することで成長を促す
◆PDCAサイクル
○計画/実行/チェック/改善のサイクルで、業務の質を向上
◆チーム内教育
○チーム内での業務が計画/実行/チェック/改善のサイクルで、業務の質を向上
